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很多公司拒绝从河南和东北招人?

作者: 时间:2021-10-04
导读:

很多公司拒绝从河南和东北招人?

近日,一则国内招聘广告截图在网上流传。这则招聘广告是北京某国内中介公司的一名工作人员在朋友圈发布的。工作要求是35至58岁的女性助理。工作内容是陪50岁的女人逛街、理疗、旅游、做家务、吃饭。但是东北和河南的籍贯都没有。

此次招聘将河南和东北人排除在外,引发网友争议,指出此类招聘已经属于就业地域歧视。

▲招聘公告截图。

10月3日,记者联系负责招聘的中介,中介表示没有考虑是否存在歧视,只是根据客户要求发布招聘信息。

记者发现,国内有相当一部分类似于排斥东北人和河南人的招聘。

这是就业歧视吗?如何杜绝?

长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天宇告诉记者,国内中介公司表示招聘中没有河南人、东北人,明显存在明显的地域歧视,明显违反相关法律法规。尽管《就业促进法》没有明确规定雇员不应因其地理位置而受到歧视。但是提到了一个总的规定,就是为劳动者提供公平的就业机会和公平的就业条件,不允许有就业歧视。虽然法律中没有关于“地域歧视”的特别规定,但一般规定同样适用。针对这种就业歧视,个人权利保护的成本太高,公共权力应尽可能参与规范的矫正。

很多国内招聘拒绝河南人和东北人。

国内一些公司直言:河南人口碑不好。

上述中介也告诉记者,其实在国内招聘中,客户要求排除河南和东北员工的情况很多。为什么家政服务招聘会需要求职者的籍贯?另一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”

在某家政服务企业的微信官方账号上,记者发现,在该企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中,不少招聘信息提到,籍贯或地区要求“河南、东北没有机会。”此外,一些招聘人员明确表示,他们不想要湖北和河北的员工。

近日,一则国内招聘广告截图在网上流传。这则招聘广告是北京某国内中介公司的一名工作人员在朋友圈发布的。工作要求是35至58岁的女性助理。工作内容是陪50岁的女人逛街、理疗、旅游、做家务、吃饭。但是东北和河南的籍贯都没有。

此次招聘将河南和东北人排除在外,引发网友争议,指出此类招聘已经属于就业地域歧视。

▲招聘公告截图。

10月3日,记者联系负责招聘的中介,中介表示没有考虑是否存在歧视,只是根据客户要求发布招聘信息。

记者发现,国内有相当一部分类似于排斥东北人和河南人的招聘。

这是就业歧视吗?如何杜绝?

长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天宇告诉记者,国内中介公司表示招聘中没有河南人、东北人,明显存在明显的地域歧视,明显违反相关法律法规。尽管《就业促进法》没有明确规定雇员不应因其地理位置而受到歧视。但是提到了一个总的规定,就是为劳动者提供公平的就业机会和公平的就业条件,不允许有就业歧视。虽然法律中没有关于“地域歧视”的特别规定,但一般规定同样适用。针对这种就业歧视,个人权利保护的成本太高,公共权力应尽可能参与规范的矫正。

很多国内招聘拒绝河南人和东北人。

国内一些公司直言:河南人口碑不好。

上述中介也告诉记者,其实在国内招聘中,客户要求排除河南和东北员工的情况很多。为什么家政服务招聘会需要求职者的籍贯?另一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”

记者在一家政服务企业的公众号上发现,这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中,有多条招聘信息提到,籍贯或者地域要求“河南、东北无缘。”此外,一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。

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